Cristina

Soy abogada laboralista pero he visto estos casos. Lo del burofax es fundamental. Si no tienes constancia escrita de que le has pedido que se vaya, luego en juicio es tu palabra contra la suya. El burofax es barato y te cubre las espaldas legalmente.

28 años no es tarde para nada. Conozco gente que ha aprobado con 40. Lo importante es: ¿puedes sostener el esfuerzo durante años? Porque no es un sprint, es una maratón. Y no te voy a mentir: hay gente que lleva 6-7 años y no aprueba. Pero si eres constante y el temario te resulta asumible, las probabilidades están a tu favor.

Ojo con la letra pequeña de las pólizas baratas. Algunas no cubren \"actos de vandalismo\" o tienen franquicias de 300-500€ por siniestro. Leed bien qué cubre y qué no antes de contratar.

Si cumples los requisitos legales, tu empresa no puede negarse. Puedes demandar ante el Juzgado de lo Social. Pero antes manda un burofax solicitando la excedencia. Si no contestan en 30 dias, se entiende concedida por silencio administrativo.

Te explico los puntos clave de la excedencia voluntaria segun el Estatuto de los Trabajadores: antiguedad minima de 1 anyo (cumples de sobra), NO te guardan tu puesto exacto solo derecho preferente a reincorporarte, duracion minimo 4 meses maximo 5 anyos, si puedes trabajar en otra empresa, NO cotizas a la Seguridad Social. Solicitalo por escrito con al menos 30 dias de antelacion. Tu empresa NO puede negartela si cumples los requisitos.

Confirmo todo lo que dice mi compañero. Además, añado: la denuncia a Inspección de Trabajo es anónima. La empresa no sabe quién ha denunciado. Y si hay más trabajadores sin contrato, los beneficia a todos.

Efectivamente, el dispensador es suyo y tienes obligación de devolverlo. La penalización de 150-200 euros es lo habitual. En cuanto a ASNEF, sí pueden incluirte si la deuda es líquida y exigible, aunque primero tienen que notificarte. Devuélvelo y ahórrate el dolor de cabeza.

Para el caso de mobbing: graba todo lo que puedas, guarda emails, mensajes, apunta fechas y hechos en un diario. Luego ve a un abogado laboralista. Si el acoso es grave puedes pedir la **extinción del contrato por incumplimiento del empresario** (art. 50 ET) que te da derecho a la misma indemnización que un despido improcedente más paro.

Si la comunidad no actua, puedes exigir junta extraordinaria. Con un 25% de propietarios estan obligados a convocarla. Y la comunidad puede iniciar accion de cesacion segun la Ley de Propiedad Horizontal.

No, 1 año de periodo de prueba es ilegal en la inmensa mayoría de casos. Para técnicos titulados el máximo son 6 meses, para el resto 2 meses (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). Si te han puesto 1 año, reclama.