📚 c/educacion·por Fernando·hace 1 mes·784 visitas

Diferencia entre contrato indefinido y temporal: lo que necesitas saber

Me acaban de ofrecer un trabajo y me dan a elegir entre contrato indefinido y temporal. He investigado a fondo las diferencias y comparto lo que he aprendido.

Contrato indefinido:

No tiene fecha de fin
Mayor protección ante despido (indemnización de 33 días por año trabajado si es improcedente)
Puedes tener periodo de prueba (2-6 meses según categoría)
Desde la reforma laboral de 2022, es el contrato "por defecto"
Mejor visto por bancos para hipotecas y préstamos
Puedes ser despedido igualmente, pero con más garantías

Contrato temporal:

Tiene fecha de inicio y fin
Solo se puede hacer por causa justificada (obra y servicio, sustitución, circunstancias de la producción)
Duración máxima: 6 meses (ampliable a 12 por convenio) para circunstancias de la producción
Si superas los 18 meses en 24, te conviertes en indefinido automáticamente
Indemnización al final: 12 días por año trabajado

¿Cuál elegir?

Si te dan a elegir, siempre indefinido
El indefinido NO significa que no te puedan echar, significa que te tienen que pagar más si lo hacen
Para pedir hipoteca, los bancos piden indefinido casi siempre
Un temporal puede ser buena opción si es para un proyecto concreto y el sueldo es alto

Desde 2022: La reforma laboral eliminó el contrato por obra y servicio y puso límites más estrictos a la temporalidad. Las empresas que abusan de los temporales se enfrentan a multas.

8 comentarios

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Álvaro·hace 1 mes

Para los que busquen hipoteca: los bancos no solo miran que sea indefinido, también miran la antigüedad. Con menos de 1 año de contrato indefinido es difícil que te la den. Idealmente 2+ años. El temporal directamente ni lo miran.

Abogado Digital·hace 1 mes

Muy buen resumen. Añado que desde la reforma de 2022, si una empresa te encadena contratos temporales que sumen más de 18 meses en un periodo de 24, automáticamente pasas a indefinido. Muchas empresas no lo saben o hacen como que no lo saben.

Marcos·hace 1 mes

Pregunta: ¿el periodo de prueba de un contrato indefinido puede ser de 1 año? Porque en mi empresa me dijeron eso y me suena raro.

Cristina·hace 1 mes

No, 1 año de periodo de prueba es ilegal en la inmensa mayoría de casos. Para técnicos titulados el máximo son 6 meses, para el resto 2 meses (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). Si te han puesto 1 año, reclama.

Javi·hace 1 mes

En mi empresa hacían la trampa de contratar temporal 5 meses, dejar un mes sin contrato, y volver a contratar. Desde la reforma eso ya no funciona porque cuentan los 24 meses completos. Denuncié a Inspección de Trabajo y me hicieron indefinido.

Fernando·hace 1 mes

Bien hecho denunciando. Inspección de Trabajo actúa bastante bien en estos casos. Mucha gente no denuncia por miedo pero la ley está de tu parte y las denuncias son confidenciales.

Elena·hace 1 mes

Trabajo en RRHH y os confirmo que desde la reforma laboral las empresas que abusan de la temporalidad se están llevando multas gordas. Ahora la inspección viene mucho más y revisan los contratos uno a uno.

Rocío·hace 1 mes

Para pedir una hipoteca con contrato temporal es casi imposible, pero no del todo. Algunos bancos como ING y Openbank valoran la estabilidad laboral demostrada: si llevas 5+ años trabajando en el mismo sector aunque sea con temporales, a veces te la dan. Pero necesitas mucho más ahorro de entrada.