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💬 c/relaciones·por Elena·hace 2 meses·1003 visitas

¿Qué poner en LinkedIn para encontrar trabajo? Cambié mi perfil y me llaman cada semana

Llevaba 6 meses buscando trabajo sin que nadie me contactase por LinkedIn. Cambié 4 cosas de mi perfil y en 2 semanas empezaron a escribirme recruiters. Os cuento qué hice.

Lo que cambié:

  1. El titular (headline): dejé de poner "Desempleado" o "En búsqueda activa" y puse algo como: "Marketing Digital | SEO & SEM | Ex-Agencia X | Ayudo a empresas a vender más online"
  1. La foto: me hice una foto profesional con fondo neutro, buena luz y sonriendo. La anterior era un recorte de una foto de boda.
  1. El extracto/Acerca de: en vez de contar mi vida, puse un texto de 3 párrafos enfocado en: qué sé hacer → qué resultados he conseguido → qué busco. Con datos concretos ("aumenté el tráfico orgánico un 150% en 8 meses").
  1. Activé el modo "Open to Work" pero solo visible para recruiters, no para todo el mundo (para que mi jefe anterior no lo viera).
Otros trucos:
  • Publica contenido 2-3 veces por semana (no hace falta ser viral, basta con compartir artículos con tu opinión)
  • Comenta en publicaciones de gente de tu sector
  • Personaliza las solicitudes de conexión
  • Pon palabras clave en tu perfil que los recruiters buscan
¿Alguien tiene más consejos para LinkedIn?
9 comentarios

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9 comentarios

F
Fernando·hace 2 meses

Lo del titular es lo MÁS importante. Los recruiters buscan por palabras clave y el titular es lo primero que ven. Pon tu especialización + sector + valor que aportas.

2
L
Laura·hace 2 meses

Añado: pedid recomendaciones a excompañeros y exjefes. Un perfil con 3-5 recomendaciones escritas genera mucha más confianza que uno sin ninguna.

23
C
Cris·hace 2 meses

La foto importa más de lo que pensáis. Perfiles con foto profesional reciben 14 veces más visitas. No hace falta ir a un fotógrafo: buena luz natural, fondo neutro, ropa de trabajo y sonrisa. Con el móvil vale.

4
A
Adrián·hace 2 meses

El algoritmo de LinkedIn premia la actividad. Si publicas, comentas y reaccionas, tu perfil aparece más arriba en las búsquedas de los recruiters. Un comentario de 2-3 líneas ya cuenta.

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D
Dani·hace 2 meses

Para IT: la sección de competencias (skills) es crucial. Los recruiters filtran por skills técnicos. Pon todas las tecnologías que dominas y pide a colegas que las validen.

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J
Juanlu·hace 2 meses

Para programadores: linked vuestro GitHub en el perfil. Los recruiters técnicos lo miran. Un GitHub con proyectos activos vale más que cualquier certificación.

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B
Bea·hace 2 meses

Como periodista y redactora de contenidos: el extracto de LinkedIn es vuestra carta de presentación. Nada de copiar y pegar el CV. Escribid en primera persona, contad vuestra historia profesional y qué os motiva. Los recruiters leen eso.

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P
Patri·hace 2 meses

Un error que veo mucho: gente que pone \"En búsqueda activa\" visible para todo el mundo. Si estás trabajando y tu jefe lo ve, mal asunto. Activad el Open to Work SOLO visible para recruiters.

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I
Irene·hace 2 meses

Publicad contenido propio, aunque sea una vez por semana. No tiene que ser un artículo largo: compartid un aprendizaje del trabajo, una reflexión del sector o comentad una noticia. LinkedIn premia muchísimo a los que publican.

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